고용 및 인재활용에 관한 사고방식

• 동경정밀에서는 다양한 사원 개개인이 개성을 살려 각각의 능력을 발휘하여 건강과 안전, 일과 생활 양면에서 만족하며 지속적으로 성장할 수 있는 직장 환경 만들기에 노력하고 있습니다.
• 또한 최첨단 기술 분야에서 지속적인 성장에 도움이 되도록 직장의 다양성 확보를 목표로 적극적으로 여성 고용 촉진과 인재의 세계화를 추진하고 있습니다. 인권을 존중하고 직원과 채용 응모자에 대해서는 인종, 종교, 국적, 성별, 장애 등에 따른 차별은 하지 않습니다. 또한 각종 희롱이나 비방 등 건전한 직장 환경의 침해, 인격을 무시하는 발언이나 행위 등을 금지하고 있습니다. 인재 육성에도 모든 직원이 항상 향상심을 가지고 능력을 연마하는 자세를 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성의 촉진

• 여성 활약 추진을 위한 노력
• 동경정밀에서는 직원 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경의 충실을 꾀하기 위하여, 다양성 추진의 일환으로 여성이 활약하기 쉬운 직장 환경의 정비하기 위해 노력하고, 이와 동시에, 적극적으로 여성을 고용하고 있습니다. 육아휴직제도나 육아단축근무제도 등은 법정 기준을 초과하는 수준으로 정비하고, 각각의 실정에 맞게 유연하게 운용되고 있습니다.

환경 부하가 적은 부재의 조달에 관한 협력 요청 사항

< 목표 >

• 1신입 채용 지원자 중 여성이 차지하는 비율을 30% 이상으로 한다
• 2여성의 정사원 채용 비율(신규 졸업생, 고졸, 중졸 채용 합산)을 전체의 20% 이상으로 한다(내정자 기반)

< 행동계획 >

• 1여성의 지원비율, 채용 비율을 늘리기 위한 방침 및 목표 설정
• 2지금까지 여성이 채용되거나 배속되지 않은 부서에 배속 가능성 검토 및 여성이 없거나 적은 부서 또는 직종 등에 대한 여성의 적극적인 배치 검토
• 3연도별 사원 채용 계획 수립 시에 적극적인 홍보 방법을 검토
• 4여성이 미달되는 모집 및 채용 기준과 운용의 재검토(성별에 관계없이 공정하고 공평한 채용 전형을 위하여)
• 5여성 사원이 자신의 경력 형성에 대한 의식을 양성하기 위한 교육 실시, 상사의 행동
• 6여성 사원 개개인의 경력 계획을 본인과 상사가 작성하고, 중장기적인 관점에서 육성한다.
• 7관리직에 여성 사원 육성에 관한 의식 계몽
• 8관리직에 대한 일과 생활의 균형과 다양성 관리에 대한 의식 계몽

글로벌 인재의 채용 촉진

외국 국적 직원의 채용은 국내 및 해외에서도 적극적으로 실시하고 있습니다.
또한 신규 졸업자 및 취업 재수생을 포함하여 스스로 다른 문화에 뛰어 들어 동화될 수 있는 일본인의 채용에 노력하고 있습니다.

< 외국 국적 사원의 지원 시스템 >

• 츠치우라 공장 및 계측 센터에서 해외 서비스 팀을 설립하고 관리자를 배치하여 각국 서비스 직원의 허브로서 여러 활동을 조정하고 있습니다. 또한, 관리자는 해외 직원 일본인 주재원들의 개인 상담에도 대응하고 있습니다.
• 설계 및 개발직 및 영업직, 해외 서비스 직원에 적극적으로 외국 국적 사원을 늘려 왔습니다. 또한 생산 현장에도 외국 국적 사원을 늘려 나가기 위해 공장의 게시물이나 정보에 대해 <일본어가 모국어가 아닌 사람의 눈>으로 잘 알아볼 수 있도록 교체하여 게시해 나가고 있습니다.

장애인 고용 촉진

동경정밀에서는 장애를 가진 사원이 다양한 업무에 종사하고 있습니다. 앞으로도 적극적으로 장애인 고용 확대를 위하여 노력하고, 안심하고 일할 수 있는 환경 만들기에 노력하고 있습니다.

장애인 대책

하치오지 공장에 준공된 제 6공장은 장애인을 위한 건축으로 다목적 화장실을 설치한 장애인 대응 공장입니다. 이를 통해 장애인의 직업 영역이 확대되었기 때문에, 앞으로는 더욱 적극성을 가지고 장애인 고용을 추진해 나가겠습니다.

일과 생활의 균형을 촉진

• 동경정밀의 2015년도 연간소정근로시간은 <2015년도 노동시간종합조사>의 2015년도 연간소정근로시간※의 약 4% 이하인 1,824.6시간(연간 휴일수 126일 / 2015년)입니다. 초과근무시간, 휴가 등을 가감하여, 연간 총 실제 근로 시간을 줄이고 업무와 일상생활의 모두 만족할 수 있도록 각종 시책을 수립하고 있습니다.
• ※노정시보 제3896호<2015 도 노동시간종합조사>의 2015년도 연간소정근로시간은 1,909.39시간, 휴일일수는 120.7일.

휴직 제도

육아 휴직 제도/ 단축 근무 제도/ 간병 휴직 제도는 법정 기준을 상회하는 자체 제도를 마련하여, 직원의 육아나 간병을 지원하고 있습니다. 정규직 사원 뿐만 아니라 비정규직 사원도 이 제도를 이용할 수 있습니다. 또한 질병이나 부상으로 인한 장기 요양 휴직에 대해서도 최대 2년 반의 보상 제도를 마련하여, 안심하고 치료에 전념 할 수 있는 제도가 되고 있습니다.

장기 휴가 제도

매년, 임의의 기간에 영업일 기준 연속 5일의 <방학>을 취득하는 제도를 채택하고 있으며, 취득률 향상을 촉구하고 있습니다.

재충전 휴가 제도

일정한 근속년수, 연령을 충족한 직원에게 2주간의 <재충전 휴가>와 <축하금>을 부여하고 있습니다. 장기간의 재충전 기간을 얻음으로써, 업무의 충실한 수행으로 이어지는 좋은 순환성을 나타내고 있습니다.

복리후생

직원의 다양한 요구와 라이프 스타일에 맞는 다양한 서비스를 이용할 수 있도록 종합 복지 서비스의 회원 제도를 도입하였습니다. 또한 전국 회원제 호텔을 운영하는 서비스 회사와 법인 계약하고, 숙박 시설을 저렴하게 제공하여 사원의 만족스러운 여가생활을 지원하고 있습니다.

교육 및 능력 개발

능력 개발 방침

동경정밀에서는 인재 교육 강화 및 조직 능력의 향상을 목적으로 신입 사원 연수를 비롯해 단계적인 승진 시에 사내 교육을 실시하고 있습니다. 기본적으로 평소 직장에서의 자기 계발을 추진하고, 위치가 바뀌면 과제나 견해도 변하기 때문에 자발적인 깨달음을 얻게 하기 위하여 <스스로 생각하고, 스스로 움직이는 인재>를 육성하고 있습니다. 또한 관리자와 부하 직원과의 정기적 면담을 제도화하고, 도전하고 싶은 업무와 기술의 습득 희망에 대해서도 상담 할 수 있도록 운영하고 있습니다.

각종 연수 제도

동경정밀에서는 입사시의 초기 연수에서 평생 학습까지 직원의 능력 개발을 위한 다양한 교육 제도를 마련하고 있습니다. 집합 연수와 현장에서의 제조 실습 교육 외에도 2015년부터 e-Learning 시스템을 도입하고 편리성이 높은 교육을 직원들에게 제공하고 있습니다. 또한 제품에 포함된 특수 공구 및 장비, 약품 처리 등에서는 전문적인 지식 및 기술이 필요합니다.

교육 및 훈련 기록을 정비함과 동시에 일정한 레벨을 습득한 사원에게는 일할 수 있는 자격이 부여됩니다. 자격 인증 기록은 사업장별로 관리하고 연 2회 내부 감사에서 운용의 타당성을 확인하는데 활용하고 있습니다.

주요 연수 제도

근로 안전 보건의 기본 사고방식

• 동경정밀에서는 사원이 안심하고 일할 수 있는 활력 있는 직장을 목표로 <사원의 심신 건강과 안전>을 최우선으로 내걸고 안전/ 보건/ 방재 활동을 추진하고 있습니다. 또한 2016년도부터 전체 직원의 스트레스 검사와 직장 경향의 집단 분석을 시작하고, 심신이 건강하고 안전한 생동감 있게 일할 수 있는 직장 만들기를 추진합니다.

사내에서 안전 보건의 추진

• 안전보건위원회 활동
• 각 공장에 공장장을 위원장으로 하는 안전보건위원회를 설치하고 그 아래에 안전부회, 위생부회, 방재 분과 화학 물질 관리부회 등을 설치하고 있습니다. 또한 그 아래에 개별적으로 업무를 담당하는 소위원회를 배치하고 섬세한 활동을 진행하고 있으며, 각 회의 월간 안전보건위원회 보고 및 연 2회 내부 감사 등 활발한 활동을 하고 있습니다.

안전 보건 관리 시스템

안전한 직장 만들기를 위한 노력

사원이 안심하고 일할 수 있는 안전한 직장을 만들기 위해, 각종 안전 활동을 실시 함과 동시에 안전 교육을 통한 사원의 안전 의식 향상에 노력하고 있습니다. 특히 교육에서는 사원이 현장에 배속될 때 해야 하는 기본적인 안전 교육뿐만 아니라, 크레인 작업 및 고소 작업 등의 특수 작업 직원에 대한 강습회를 열고, 사내 자체 자격 인증 및 공적 자격의 취득 촉진 등, 폭넓은 안전 의식의 향상에 노력하고 있습니다.

안전 확보 노력

약품 및 화학 물질 취급에 관한 노력

약품 및 화학 물질의 안전한 취급을 철저히 하기 위해 전체 사용 약품 및 화학 물질의 취급 규정 및 기준을 작성하였습니다. 특히, 화학 물질 사용 부서에서는 위험 평가를 반드시 실시하여 잠재적 위험의 제거에 노력하고, 이와 동시에 법령 준수를 철저히 하고 있습니다. 또한 하치오지 및 츠치우라 두 공장에서 제품 구매 신청을 일원 관리하는 부서를 설치하고 엄격하게 제품 구매를 관리하고 있습니다.

활력있는 직장을 만들기 위한 노력

직장의 활력 향상을 위해서는 모든 사원들이 건강하고 활기차게 일할 수 있는 것이 중요합니다. 때문에 사원의 건강을 지원하고 스트레스를 감소시키는 각종 사업을 실시하고 있습니다.

건강 및 보건 관리 노력

재해에 강한 직장을 만들기 위한 노력

동경정밀은 자연 재해 등의 비상 사태에 대비하여, 하드웨어/ 소프트웨어의 두 가지 측면에서 재해에 강한 직장 만들기를 진행하고 있습니다.

2015년도의 하드웨어 측면에서 하치오지 공장의 신사옥을 제진 구조로 진도 6의 경우 약 20%의 진동이 감소되는 구조로건설했습니다. 또한 직원의 증가를 감안하여 하치오지 공장의 비축 식량을 기존의 7,740식에서 8,775식(975 명의 3일분 상당)으로 늘렸습니다. 또한 비축물의 교체시에는 기존의 비축물은 푸드 뱅크에 기증하고 있습니다.

소프트면의 노력으로는 방재 전문 업체를 초청하여 신사옥에서 새로운 유형의 소화전 등의 조작 훈련을 실시했습니다. 각 공장에서는 지진 등의 자연 재해/ 화재/ 사고 등에 대비해 정기적인 방재 훈련을 실시하고 있으며, 물질의 누출 등 비상 사태를 상정한 직장별 비상 대응 훈련을 실시하고 있습니다.

자위 소방대의 활동

하치오지/ 츠치우라 두 공장에서 자위 소방대를 조직하고 소방대는 매일 훈련에 힘쓰고 있습니다. 하치오지 소방서가 주최한 <자위 소방훈련 심사회>의 모의 연기는 매년 상위의 성적을 거두고 있으며, 사내에 홍보함으로써 방재 의식의 환기에 노력하고 있습니다.

사외의 안전 보건 활동

도쿄정밀의 제품과 서비스는 전세계 고객이 생산 공정에서 사용하고 있기 때문에, 고객의 공장 등에서 작업도 많으며, 고객처에서의 안전 보건을 확보하는 것도 매우 중요합니다. 따라서 필드 작업자는 공적 작업 자격 및 업계의 공통 안전 기준, 고객의 자체적인 안전 강습의 수강 및 라이선스를 적극적으로 취득하고 있습니다.

사외의 안전 보건 활동